兵龄不算入工龄不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》（国发[1993]54条）明确规定：“退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限”。这表明，兵龄（军龄）是应当被计算为工龄的。
   • 进一步地，《退伍义务兵安置条例》第十五条及《退役士兵安置条例》第四十四条也均有类似规定，确认义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的军龄，计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。

2. 原理分析：

   • 兵龄是劳动者在军队中为国家和社会做出贡献的时间段，这段期间的劳动贡献应当得到认可，并计入工龄。
   • 将兵龄计入工龄，有助于保障退役军人的合法权益，体现国家对军人的尊重和关怀。

3. 实际应用：

   • 在实际计算中，兵龄应与企业的工作年限合并计算，作为确定工龄的依据。
   • 例如，一个员工兵龄为3年，进入企业后又工作了5年，那么在计算工龄时，其总工龄应按照8年计算。

综上所述，兵龄不算入工龄是不合法的，因为相关法律法规明确规定兵龄应计入工龄，并与所在单位工作年限累计计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。