农村退伍兵在私营企业退休时，军龄能算工龄。这一结论基于以下详细分析：
一、法律依据
根据《退役士兵安置条例》第四十四条以及《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与其所在单位工作年限累计计算。这一规定并未区分国企、私企或其他类型的企业，因此同样适用于私营企业。
二、军龄计算原则
一般原则：军人服现役的年限，无论是义务兵还是士官，都可以计算为工龄。退伍后，这段军龄将与在私营企业的工作年限合并计算，构成总的工龄。
特殊情况：对于农村退伍兵而言，如果他们在退伍后直接进入私营企业工作，那么他们的军龄同样会被计入工龄。此外，如果他们在退伍后有一段时间的待分配期，这段待分配的时间也可以与军龄和工作年限合并计算为连续工龄。
三、实际应用
在私营企业工作时，农村退伍兵应提供能够证明其军龄的有效材料，如退伍证等。用人单位应按照规定将军龄合并计算为连续工龄，这在涉及年休假、经济补偿、工资福利待遇等需要依据工龄来确定的事项时尤为重要。
四、权益维护
如果农村退伍兵在私营企业退休时，发现军龄未被正确计算为工龄，他们可以与用人单位的人事部门进行沟通解释。如果沟通无果或发生纠纷，可以向当地劳动保障部门、退役军人事务部门反映情况，以寻求帮助和解决方案。必要时，还可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求律师协助等法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，农村退伍兵在私营企业退休时，其军龄是能够计算为工龄的。这是国家政策赋予退役军人的合法权益，应得到用人单位的尊重和执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。