上班忘记打卡，公司不能随意扣钱，而应根据绩效考核制度扣取对应部分绩效工资，且不得克扣基本工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司扣钱需合理：

   • 忘记打卡属于未按照用人单位的考勤制度执行，公司可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。
   • 但公司不得非法克扣劳动者基本工资，这是保护劳动者合法权益的基本原则。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
   • 工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

3. 劳动争议解决途径：

   • 如发生劳动争议，劳动者可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 具体扣钱数额需明确：

   • 公司应在绩效考核制度中明确规定忘记打卡的扣钱数额或标准。
   • 如无明确规定或扣钱数额不合理，劳动者有权提出异议，并可通过上述途径维护自己的权益。

我的观点：公司不能因忘记打卡而随意扣钱，而应遵循绩效考核制度，合理扣取对应部分绩效工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合理扣钱情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。