工作期间不得兼职的规定主要针对公务员及特定职业群体，对于普通员工则需结合劳动合同法及公司规定具体分析。

一. 公务员及特定职业群体的兼职限制

1. 禁止营利性兼职：根据《中华人民共和国公务员法》第四十四条及相关法律法规，公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，不得从事或参与营利性活动，这是为了确保公务员的廉洁性和公正性。
2. 工作需要与批准：公务员因工作需要在机关外兼职的，必须经有关机关批准，并严格遵守不得领取兼职报酬的规定。
3. 违规处理：对于违反公务员兼职规定的行为，将依法依规给予严肃处理，包括纪律处分、行政处分与经济处罚，甚至法律追责。

• 例如，某公务员未经批准在企业兼职并领取报酬，将面临纪律处分和经济处罚。

二. 普通员工的兼职情况

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间是有权利从事兼职工作的，但前提是不能影响到其在主职单位的正常工作，也不能侵犯主职单位的商业机密和商业利益。
2. 公司内部规定：公司内部规定也可能对员工从事兼职工作进行限制。一些公司会规定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的兼职工作，或者规定员工从事兼职工作需要提前向公司汇报并获得公司的书面同意。

• 例如，某公司员工在业余时间从事与公司业务不相关的兼职工作，且未影响主职工作，也未违反公司规定，则是被允许的。

我建议：无论是公务员还是普通员工，在考虑兼职时都应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。对于公务员而言，兼职受到更为严格的限制，必须经有关机关批准并不得领取兼职报酬。而对于普通员工，则需结合劳动合同法和公司内部规定来判断是否可以兼职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。