关于教师不允许兼职的规定，这确实是一个涉及教师职业道德、教育公平以及事业单位工作人员行为规范的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：

一、教师职业道德与教育公平的角度

从教师职业道德和教育公平的角度出发，教师作为教育工作者，其首要任务是立德树人，专注提升教学质量，潜心育人。参与校外培训机构有偿补课等兼职行为，不仅违背了《中华人民共和国教育法》中规定的“遵守职业道德，为人师表”的教师义务，也严重违反了教师职业道德，背离了国家“双减”政策的初衷。这种行为会加重学生的课业负担和家长的经济负担，同时损害教师形象和教育声誉，影响教育公平。

二、具体禁令要求

针对教师兼职问题，各地教育局和相关文件都明确提出了禁令要求。以洪湖市教育局为例，其发布的《关于严禁中小学教师在校外培训机构有偿补课的工作提醒》中明确指出，严禁中小学在职教师（含聘用制教师）从事以下行为：

1. 组织、推荐、诱导或强迫学生参加校外培训机构有偿补课；
2. 在校外培训机构兼职取酬（无论学科类或非学科类）；
3. 为校外培训机构或他人介绍生源、提供相关信息并从中获利；
4. 以任何名义参与、举办或变相参与、举办校外培训机构（含以亲友名义）；
5. 利用职务之便为校外培训机构进行招生宣传或提供便利。

三、纪律处分与追责问责

对于违反上述禁令的行为，一旦查实，将依据相关法律法规予以严肃处理。这包括但不限于：

1. 依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《校外培训行政处罚暂行办法》相关条款进行行政处罚；
2. 取消违规教师一定年限内评优评先、职称评聘、职务晋升、绩效工资等方面的资格；
3. 撤销或建议撤销已获得的荣誉称号；
4. 情节严重、影响恶劣的，依法撤销其教师资格；
5. 针对监管不力、问题频发的学校，将追究学校主要领导和相关负责人的管理责任。

四、事业单位工作人员兼职的普遍规定

除了针对教师的具体禁令外，从事业单位工作人员的角度来看，《事业单位工作人员处分规定》也明确规定了违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断具体行为是否构成违纪的要件前提。对于教师等事业单位工作人员是否可以兼职取酬，需要根据其身份、职务、行业规定以及兼职行为性质等进行综合判断。

五、建议与总结

1. 遵守职业道德与规定：作为教师，应严格遵守职业道德和相关规定，不参与任何形式的校外兼职取酬行为，以维护教育公平和教师形象。
2. 提升教学质量：教师应将主要精力放在提升教学质量上，通过创新教学方法、关注学生个体差异等方式，提高学生的学习效果和满意度。
3. 加强监督与管理：学校和教育行政部门应加强对教师兼职行为的监督与管理，建立健全相关制度机制，确保教师行为符合规范要求。

综上所述，教师不允许兼职的规定是基于教师职业道德、教育公平以及事业单位工作人员行为规范等多方面考虑的。作为教师，应严格遵守相关规定，共同维护风清气正的教育生态。