月薪5800的九级工伤职工，赔偿金额包括多个方面，具体数额需根据当地政策和规定综合计算。以下是一个大致的赔偿项目及其计算方式：

一. 一次性伤残补助金

• 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
• 具体数额：5800元/月 × 9个月 = 52200元。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
• 示例说明：由于具体标准因地区而异，此处无法给出确切数额，但可根据当地政策进行计算。

三. 停工留薪期工资

• 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。
• 具体数额：根据实际停工留薪期月数计算，如停工留薪期为6个月，则工资为5800元/月 × 6个月 = 34800元。

四. 护理费

• 计算方式：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
• 具体数额：因护理级别和当地护工市场行情而异，无法给出确切数额。

五. 住院伙食补助费

• 计算方式：按当地规定的标准支付，通常按住院天数计算。
• 具体数额：因地区而异，无法给出确切数额，但可根据当地政策进行计算。

六. 医疗费、康复费等

• 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，根据实际发生金额凭票据报销。

综上所述，月薪5800的九级工伤职工的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费以及医疗费、康复费等。具体数额需根据当地政策和规定综合计算，建议咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。