员工拿客户提成不给，不论数额多少，都可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 可能构成的违法行为

1. 职务侵占罪

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 适用情况：员工如果利用职务便利，将客户的提成非法占为己有而不交给公司，就可能触犯职务侵占罪。这里的关键在于“利用职务便利”和“非法占有”，与提成的具体数额大小无直接关系，但通常法律实践中会有一定的数额标准，如达到60000元以上可能被视为数额较大。

2. 违反公司规章制度和劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 适用情况：员工在公司上班期间收受客户提成而不交给公司，可能违反公司的规章制度和劳动合同中关于薪酬和财务纪律的规定。这不仅违法，还可能导致员工失去工作。

二. 提成与工资的关系

1. 提成属于工资的一部分

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为员工劳动收入的一种形式，按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取，因此属于工资的一部分。
   • 适用情况：如果提成是劳动者工资的一部分，且劳动者已经完成了相应的工作任务，那么用人单位不得随意扣减或拖欠这部分提成。否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的法律救济。

三. 具体数额与违法的关系

• 法律实践中的数额标准：虽然法律上并未明确规定提成的具体数额达到多少才算违法，但通常会有一定的数额标准来界定是否构成“数额较大”。这个标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
• 关键在于行为性质：无论提成的数额大小，关键在于员工是否利用职务便利非法占有了本应属于公司的财物。如果行为性质恶劣，即使数额不大，也可能构成违法甚至犯罪。

四. 我的建议

• 严格遵守法律法规和公司规章制度：员工应明确提成属于工资的一部分，且必须按照公司的规定和劳动合同的约定进行分配和支付。
• 及时沟通与协商：如果员工与公司之间在提成问题上存在争议，应及时进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
• 维护自身合法权益：如果公司无故拖欠或克扣员工的提成工资，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成工资及相应的赔偿。

综上所述，员工拿客户提成不给可能构成违法，具体是否违法以及违法的性质取决于多个因素，包括行为性质、数额大小以及公司的规章制度等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。