办公地址跟混同用工没有直接关系。下面我来详细分析这个问题：

一. 混同用工的定义与特征

1. 定义：混同用工通常指的是劳动者在同一时间内与两个或两个以上的用人单位存在劳动关系，或者用人单位及其关联企业轮流与劳动者签订劳动合同、轮流对劳动者进行管理等情形。
2. 特征：混同用工的关键在于用人单位之间的关联性以及劳动者与多个用人单位之间的劳动关系交织。

二. 办公地址与混同用工的关系

1. 无直接关联：办公地址是用人单位进行日常办公的地点，它本身并不决定用人单位之间是否存在关联性，也不决定劳动者是否与多个用人单位存在劳动关系。因此，办公地址与混同用工没有直接关系。
2. 可能间接影响：虽然办公地址不是混同用工的决定性因素，但在某些情况下，如果多个用人单位在同一办公地址办公，且存在对劳动者的共同管理或轮流签订劳动合同等行为，那么这可能成为判断混同用工的一个参考因素。但这并不意味着办公地址本身就是混同用工的充分或必要条件。

三. 混同用工的法律后果

混同用工可能导致劳动者权益受损，如工资支付不明确、社会保险缴纳混乱等。因此，在认定混同用工时，应综合考虑用人单位之间的关联性、劳动者的劳动关系归属以及实际工作情况等因素。

我的观点：办公地址与混同用工没有直接关系。判断混同用工应主要关注用人单位之间的关联性和劳动者的劳动关系情况，而不是单纯地依据办公地址。如有进一步需要，您可以继续咨询我。