关于“办公室是B公司的，是否算混同用工”的问题，结论需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、混同用工的基本概念

混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系、工作安排、工资发放等出现混淆，难以区分具体是哪个用人单位与劳动者存在劳动关系的情况。在混同用工的情境下，劳动者可能会为多个用人单位提供劳动，且这些用人单位之间可能存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等。

二、办公室属于B公司是否构成混同用工的考量因素

1. 劳动关系主体：

   • 如果劳动者与A公司签订了劳动合同，但实际工作地点在B公司的办公室，且劳动者的日常工作安排、管理、工资发放等均由A公司负责，那么仅凭办公室属于B公司这一点，并不足以构成混同用工。
   • 如果劳动者虽然与A公司签订了劳动合同，但实际工作中同时接受A公司和B公司的管理，且工资发放、工作安排等存在混淆，那么可能构成混同用工。

2. 关联关系：

   • 如果A公司和B公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且在实际操作中存在对劳动者的共同管理、使用，那么更有可能构成混同用工。
   • 如果A公司和B公司是独立的法人实体，且没有明确的关联关系，那么仅凭办公室属于B公司，通常不足以构成混同用工。

3. 劳动者权益：

   • 在混同用工的情况下，劳动者的权益可能会受到损害，如工资发放不及时、社会保险缴纳不全等。因此，在判断是否构成混同用工时，还需要考虑劳动者的实际权益是否受到了影响。

三、具体案例分析

假设劳动者与A公司签订了劳动合同，但实际工作地点在B公司的办公室，且劳动者的日常工作由A公司安排，工资也由A公司发放。在这种情况下，虽然办公室属于B公司，但劳动者的劳动关系、工作安排、工资发放等均清晰明确，与A公司相关，因此不构成混同用工。

然而，如果劳动者在实际工作中同时接受A公司和B公司的管理，如A公司安排工作任务，但B公司负责具体执行和监督，且工资由A公司和B公司共同发放或存在混淆，那么这种情况就可能构成混同用工。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：劳动者应与用人单位签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、工作安排等，以证明自己的劳动关系主体。
2. 关注权益保护：如果劳动者发现自己可能处于混同用工的情境中，应及时向用人单位提出异议，并要求明确自己的劳动关系主体和权益保障。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在混同用工问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业、更全面的法律服务。