做小三被公司开除，通常无法要求赔偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 分析开除原因与赔偿的关联性
开除原因的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者严重违反公司规章制度或法律法规的情况下解除劳动合同。若公司开除员工是因为其做小三的行为违反了公司规章制度或道德准则，且该规章制度或准则已事先明确告知员工，那么这种开除行为通常是合法的。
赔偿的前提：要求赔偿的前提是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。在本例中，若公司开除员工是基于合法的规章制度和道德考量，并未违反法律规定，那么员工就无权要求赔偿。
二. 结合法律依据进行推理
无法要求赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，才需要支付赔偿金。而本例中，员工被开除是基于其做小三的行为，若该行为违反了公司规章制度，则开除行为合法，员工无法要求赔偿。
赔偿金的计算依据：即使员工有权要求赔偿，赔偿金的计算也是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所述）。而本例中，由于开除行为合法，因此无需考虑赔偿金的计算问题。
综上所述，做小三被公司开除，员工通常无法要求赔偿。因为公司的开除行为是基于合法的规章制度和道德考量，并未违反法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。