劳务外包人员在法定节假日同样享有工资发放的权利。具体分析如下：

一. 法定节假日工资发放的规定

1. 法律依据明确：根据《劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这一规定同样适用于劳务外包人员，保障了他们在法定节假日的基本权益。
2. 工资支付不受劳务提供影响：外包工在节假日期间，即使未提供劳务，也有权获得相应的工资报酬。这体现了法律的公平与正义，确保了劳动者的基本生活需求。

二. 外包工法定假日工资的具体规定

1. 与正式员工相同：外包工法定假日的工资规定与正式员工相同，均遵循《劳动法》及相关法律法规。这意味着，在法定节假日，外包工无需提供劳务即可获得正常工资。
2. 加班工资的计算：若外包工在法定假日被安排工作，则有权获得不低于其日工资或小时工资三倍的加班工资。这是对他们牺牲休息时间和增加劳动量的补偿。

三. 外包工节假日工资的计算方法

1. 确定工资标准：首先，需要确定外包工的月工资总额及当月实际出勤天数（或工作小时数），以此计算出其日工资或小时工资。
2. 支付节假日工资：根据法定节假日的天数，按照日工资或小时工资的标准支付节假日工资。若外包工在节假日被安排工作，则还需根据加班工资的计算标准，额外支付加班工资。

综上所述，劳务外包人员在法定节假日享有工资发放的权利，这是由《劳动法》明确规定的。用人单位应依法支付外包工在法定节假日的工资，确保他们的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。