工会法赋予工会的权利主要包括参与权、维护权、监督权和组织权。以下是对这些权利的详细阐述：

一. 参与权

• 工会享有参与国家和地方立法活动的权利，对直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的制定可以提出意见。同时，在企业内部，工会也参与研究经营管理和发展重大问题，确保职工的声音被听取。
• 在劳动争议调解和仲裁过程中，工会代表职工参与，维护职工的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。例如，当企业与职工发生劳动争议时，工会可以代表职工与企业进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

二. 维护权

• 当用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工权益时，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求改正并作出答复。若用人单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。
• 工会特别关注女职工的特殊权益保护，监督用人单位落实相关保护措施，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护等，确保女职工的合法权益不受侵害。例如，如果企业未按照法律规定为女职工提供产假或者哺乳期的特殊保护，工会可以出面与企业交涉，要求企业改正。

三. 监督权

• 工会对用人单位的劳动安全卫生条件进行全面监督，有权对建设项目的安全设施与主体工程的同时设计、施工、投入使用提出意见。对于发现的违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，工会有权提出解决建议，并监督企业及时处理。
• 工会还监督用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费，以及社会保险基金的管理和使用情况，确保职工的社会保险权益得到充分保障。例如，如果企业未按照法律规定为职工缴纳社会保险费，工会可以监督并要求企业改正。

四. 组织权

• 工会享有组织职工加入工会的权利，通过宣传教育等方式提高职工对自身权益的认识，吸引更多职工加入工会组织，共同维护自身权益。
• 工会根据职工的需求和特点，组织开展各类活动，如技能培训、文化体育活动、劳动竞赛等，以提升职工的综合素质和凝聚力。同时，工会活动的经费依法得到保障，确保活动的顺利进行。例如，工会可以组织职工进行技能培训，提高职工的工作能力和竞争力；也可以组织文化体育活动，丰富职工的业余生活。

综上所述，工会法赋予工会的权利是广泛而具体的，这些权利的实施有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。