煤矿上不够班扣工分是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工分制度虽然在一些特定行业（如煤矿）中可能作为计算工资的一种方式，但克扣工分实质上等同于克扣工资，因此同样受到这一法律条款的约束。

二. 具体情况分析

1. 如果工时不够是因为劳动者自身原因：

   • 如劳动者未能按时完成工作任务或违反公司规定等，导致工时不够，那么用人单位在合法、合理的范围内，且事先在劳动合同或公司规章制度中明确约定的情况下，可以扣减相应的工分或工资。但扣减必须在合法、合理的范围内，且不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 如果工时不够并非劳动者自身原因：

   • 如是由于用人单位安排的工作任务不合理或者未能提供必要的工作条件等导致的，那么用人单位扣减工分就可能构成违法。因为这种情况下，工时不够并非劳动者的过错，用人单位应该承担责任，而不能通过扣减工分的方式转嫁责任。

三. 劳动者的维权途径

如果煤矿因为工时不够而扣减劳动者的工分，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉举报：由劳动行政部门责令煤矿支付被扣减的工分对应的工资报酬。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求煤矿支付被扣减的工资及经济补偿。
3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

四. 我的观点

我认为，煤矿上不够班扣工分是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得随意克扣劳动者的工资或工分。如果工时不够是由于用人单位的原因导致的，用人单位应该积极采取措施解决问题，而不是通过扣减工分的方式来推卸责任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。