业务员入职后是否会被查前科，取决于公司的具体要求和背景调查的深度。以下是对此问题的详细分析：

一. 普通情况下，业务员入职后公司不会主动查前科

1. 公安系统保密性：公安系统的犯罪记录信息是保密的，不会向普通企业开放查询。因此，除非有特殊授权或渠道，否则公司无法直接获取业务员的犯罪记录。
2. 常规招聘流程：在常规的招聘和入职流程中，公司通常不会主动对业务员进行犯罪记录查询。除非业务员自愿提供相关信息，否则公司无从知晓其是否有前科。

二. 特定情况下，业务员入职后可能会被查前科

1. 公司政策或行业要求：某些公司或行业对员工的背景要求较为严格，可能会在入职后对业务员进行更深入的背景调查，包括犯罪记录查询。这通常取决于公司的具体政策和所在行业的监管要求。
2. 专业背景调查：如果公司委托专业的背景调查机构对业务员进行调查，且该机构在经过业务员授权后能够获取犯罪记录信息，那么业务员的前科可能会在入职后被查出。但这一过程必须遵循严格的法律规定和程序。

三. 业务员的法律责任与职业规划

1. 如实告知义务：虽然公司不一定会主动查前科，但业务员在求职时应如实告知自己的情况。若隐瞒不报，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，并可能影响未来的职业发展。
2. 职业规划建议：业务员在选择职业和求职过程中，应充分了解相关法律法规和行业要求，结合自身实际情况做出合理的职业规划。如果担心前科会影响求职，可以选择对背景要求相对宽松的行业或岗位，或者通过提升自身技能和素质来增加竞争力。

综上所述，业务员入职后是否会被查前科取决于公司的具体要求和背景调查的深度。在求职过程中，业务员应如实告知自己的情况，并合理规划职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。