未满12个月的女职工哺乳女职工不能加班。具体分析如下：

一. 法律依据明确保护哺乳期女职工

• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。此条款直接对应了问题中的“不能加班”这一核心点，强调了法律对哺乳期女职工的特殊保护。
• 《女职工劳动保护特别规定》第九条：进一步细化，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二. 法律条款的具体应用

• 根据上述法律条款，我们可以明确，未满12个月（即一周岁）的哺乳女职工，用人单位不得安排其加班，包括延长工作时间和夜班劳动。
• 同时，用人单位还需为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间，确保其能够合理安排工作与家庭生活。

三. 实际案例与启示

• 在实务操作中，如果用人单位违反了上述规定，安排了未满12个月的哺乳女职工加班，那么女职工可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，未满12个月的女职工哺乳女职工不能加班，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。