单位请病假时，除了住院诊断证明，是否还需要其他材料，这主要取决于单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位规章制度的规定

• 不同单位对于请病假所需材料的要求可能有所不同。一些单位可能仅要求员工提供住院诊断证明即可，而另一些单位则可能还需要其他相关材料，如病假单、医生建议书、治疗记录等。
• 因此，员工在请病假前，应首先了解并遵守单位的具体规章制度，确保提供所有必要的材料。

二. 通常情况下的额外材料

• 虽然单位规章制度可能有所不同，但在一些常见情况下，除了住院诊断证明外，员工可能还需要提供以下额外材料：
  1. 病假单：由医生开具，明确病假的起止时间和建议休息的天数。
  2. 医生建议书：针对某些特殊疾病或需要特殊照顾的情况，医生可能会提供具体的建议书，说明员工的病情和需要注意的事项。
  3. 治疗记录：包括住院记录、手术记录、检查报告等，这些记录可以进一步证明员工的病情和治疗情况。

三. 法律依据

• 虽然劳动法并未明确规定请病假所需的具体材料，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”。因此，员工在请病假时，有权根据单位规章制度和实际情况提供必要的材料，以确保自己的休息休假权利得到保障。

我建议：在请病假前，员工应首先与单位人事部门或相关负责人沟通，了解并遵守单位的具体规章制度。同时，准备好所有可能需要的材料，以确保病假申请能够顺利获得批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。