教师因不给子女交合医而被扣工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资扣除的合法性

1. 工资扣除需有法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法律、法规规定的特定情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
2. 合医费用非法定扣除项目：合医（通常指新型农村合作医疗保险或类似医疗保险）费用并非法律规定的可以从工资中扣除的项目。因此，用人单位不能以此为由扣除教师的工资。

二. 用人单位的权利与义务

1. 用人单位无权强制要求：用人单位没有权利强制要求教师为子女交纳合医费用，这属于教师的个人家庭事务，与用人单位无关。
2. 应遵守劳动法规：用人单位在管理员工时，必须遵守国家的劳动法规，不得侵犯员工的合法权益。

三. 教师的权利

1. 工资权益受保护：教师作为劳动者，其工资权益受到法律的保护，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。
2. 有权拒绝非法扣除：如果用人单位以不给子女交合医为由扣除工资，教师有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，教师因不给子女交合医而被扣工资是不合法的。如果遇到这种情况，教师可以向用人单位提出异议，要求恢复被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。