休了产假就不可以再发放未休假报酬了。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假与未休假报酬的关系

1. 产假的定义与性质：产假是女性员工因生育而享受的法定假期，期间用人单位应支付产假工资。
2. 未休假报酬的含义：通常指的是员工因未休带薪年休假而获得的报酬，是对员工未休假的一种补偿。
3. 两者的区别与联系：产假与带薪年休假是两种不同的假期类型，产假是专为女性员工生育而设，带薪年休假则是员工因工作而享有的休息权利。因此，休了产假并不意味着还可以获得未休假报酬。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，女性员工在产假期间享有产假工资，这是对其生育期间的保障。
• 同时，带薪年休假是员工因工作而享有的权利，与产假是独立的两个假期类型。
• 因此，休了产假并不等同于未休带薪年休假，所以不可以再发放未休假报酬。

三. 实际操作

• 在实际操作中，用人单位会按照法律规定支付女性员工产假期间的工资。
• 对于带薪年休假，员工可以根据自己的需要选择休假或放弃休假并获得相应的未休假报酬。
• 但这两者是不可兼得的，即休了产假就不能再获得未休假报酬。

综上所述，休了产假的女性员工不可以再获得未休假报酬。这是因为产假与带薪年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的法律规定和适用条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。