公司人资不给开在职证明，员工可通过多种途径维护自己的合法权益。具体分析如下：
一. 法律依据与责任
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条提到，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明。由此可推断，员工在劳动关系存续期间也有权要求单位提供在职证明。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门可责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
二. 解决方案
沟通协商
- 与人力资源部门沟通：准备相关材料，如需在职证明的具体用途说明、相关机构要求文件等，前往人力资源部门，以专业和礼貌的态度请求协助。
- 强调重要性：说明在职证明对于个人办理信用卡、贷款、申请资格认证等事务的重要性，以及这对个人和工作无负面影响。
寻求其他证明材料或替代方案
- 探索其他证明材料：如工资单、银行工资流水、社保缴纳记录、公积金缴存记录、劳动合同等，这些均可作为在职证明的替代材料。
- 与相关方协商替代方案：针对特定目的，尝试与银行、机构等沟通，说明公司无法开具在职证明的情况，探讨是否接受其他替代材料或解决方案。
法律途径
- 向劳动监察部门投诉：提交劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，反映公司人资拒绝出具在职证明的情况，劳动监察部门将进行调查并采取相应措施。
- 发送律师函：若协商和投诉均无效，且认为公司行为不合理，可委托律师发送律师函，明确指出公司行为的不合理性，并要求其在一定期限内开具在职证明。
- 申请劳动仲裁：若律师函仍无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，清晰陈述公司人资拒绝开具在职证明的事实、理由及造成的损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明自己的诉求，并接受法院的审判。
我建议，在整个过程中，员工应保留好与公司劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。