书面辞职手续需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定执行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），并可以按照公司规定或双方约定办理离职手续。具体流程如下：

一. 提前通知

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出辞职。

二. 提交书面辞职报告

• 书面辞职报告应明确表达你的辞职意愿，并可以包含辞职的理由、离职时间等。辞职报告需要亲自交给用人单位的人力资源部门或者按照公司规定的方式提交，例如通过电子邮件等。

三. 办理离职手续

• 提交辞职报告后，用人单位通常会按照公司规定或双方约定与你办理离职手续。这可能包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。
• 离职时，你需要按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，你也需要与用人单位确认财务结算情况，包括工资、奖金、加班费等。

四. 离职证明

• 离职手续办理完毕后，用人单位应当向你出具离职证明，证明你与用人单位的劳动关系已经解除。

我建议你在提交辞职报告前，先与用人单位的人力资源部门沟通，了解具体的辞职流程和所需材料。同时，保留好辞职报告、离职证明等相关文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。