监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策，是用人单位和劳动监察部门的共同责任。以下是对这一问题的详细分析：
一. 女工和未成年工的特殊劳动保护
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四章对女工的劳动保护作出了专门规定，包括禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》对未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的劳动保护也作了明确规定，包括禁止安排未成年工从事有毒有害、过重、过高等危险作业，以及确保未成年工的工作时间和休息休假等权益。
实施监督：
- 用人单位应当建立健全女工和未成年工的特殊劳动保护制度，确保相关政策的落实。
- 劳动监察部门应当定期对用人单位进行监督检查，确保女工和未成年工的劳动保护政策得到有效执行。
二. 消除非法使用童工
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）。
- 《禁止使用童工规定》对非法使用童工的行为进行了详细规定，并明确了相应的法律责任。
实施监督与处罚：
- 劳动监察部门应当加强巡查，及时发现并制止非法使用童工的行为。
- 对于非法使用童工的用人单位，劳动监察部门应当依法进行处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等。
- 同时，社会各方面也应当加强监督，发现非法使用童工的行为及时向劳动监察部门举报。
我建议：用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女工和未成年工的合法权益。同时，劳动监察部门应当加强监督检查，确保相关政策的落实，对于违法行为应当依法进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。