外资辞退员工不足两年的，不能按剩下的月数买断。以下是对此问题的详细分析：

一. 外资辞退员工的法律规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，外资企业在辞退员工时，必须遵守中国的劳动法律法规。辞退员工并非简单的“买断”关系，而是需要依据法律规定进行经济补偿或赔偿。
2. 无“买断”条款：在中国的劳动法律体系中，并不存在所谓的“按剩下的月数买断”的条款或规定。因此，外资企业不能以此为由辞退员工并规避法律责任。

二. 经济补偿或赔偿的标准

1. 经济补偿金：如果外资企业因非员工过错而辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条，企业需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果外资企业的辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，企业需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 遵守法律规定：外资企业在辞退员工时，应严格遵守中国的劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。
2. 协商处理：在辞退员工前，建议外资企业与员工进行充分沟通，协商处理方案，以避免不必要的法律纠纷。

我的观点：外资企业在辞退员工时，不能简单地按剩下的月数进行“买断”。而是需要根据中国的劳动法律法规，依法进行经济补偿或赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。