公司罚款之所以没有人去告，可能是因为罚款行为在一定条件下具有合法性，或者员工出于各种考虑选择不提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一. 公司罚款的合法性

1. 依据公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司在其规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在特定情况下对员工进行罚款可能是合法的。
2. 罚款的合理性：即使公司有权罚款，罚款的数额和方式也应当合理，不能侵犯员工的合法权益。如果罚款数额过高或者罚款方式不当，员工有权向相关部门投诉或者提起诉讼。

二. 员工不提起诉讼的原因

1. 害怕失去工作：许多员工担心提起诉讼会导致与公司的关系恶化，甚至可能失去工作。因此，即使对罚款有异议，也可能选择忍气吞声。
2. 诉讼成本考虑：提起诉讼需要花费一定的时间和金钱，包括聘请律师、准备证据等。如果罚款数额不大，员工可能会认为诉讼成本过高，不值得提起诉讼。
3. 缺乏法律知识：部分员工可能不了解自己的法律权益，或者不知道如何通过法律途径维护自己的权益。因此，即使觉得罚款不合理，也可能不知道如何去告。

三. 我的观点

我认为，公司在行使罚款权力时，应当严格遵守法律法规和规章制度，确保罚款的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的法律权益，如果认为罚款不合理或侵犯了自己的合法权益，可以勇敢地站出来维护自己的权益。当然，员工在决定是否提起诉讼时，也需要综合考虑各种因素，包括诉讼成本、工作关系等。

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