工作设备被拉走，一般不能直接作为被迫离职的合法理由。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 被迫离职的法定情形

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以被迫离职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 工作设备被拉走，并不直接等同于用人单位未提供劳动条件。劳动条件通常指的是劳动者进行劳动所必需的工作环境、设施、设备等，而单一设备的被拉走，需要具体分析其对劳动者履行工作职责的影响程度。

二. 工作设备被拉走的影响分析

1. 如果工作设备的被拉走导致劳动者无法继续履行其工作职责，且用人单位未能及时提供替代设备或解决方案，这可能构成未提供必要劳动条件的情况，劳动者在此情况下可以考虑被迫离职。
2. 但如果工作设备的被拉走是暂时的，或者用人单位已经提供了合理的替代方案，那么劳动者就不能仅凭此理由提出被迫离职。

三. 建议与结论

1. 我建议劳动者在面临工作设备被拉走的情况时，首先与用人单位进行沟通，了解设备被拉走的原因和预计的恢复时间，以及用人单位是否提供了替代方案。
2. 如果沟通无果，且确实因为设备被拉走导致无法继续工作，劳动者可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动条件为由提出被迫离职，并依法主张相应的经济补偿。
3. 但请注意，被迫离职是一个严肃的法律行为，需要劳动者在充分了解和评估自身权益后做出决定。

综上所述，工作设备被拉走并不能直接作为被迫离职的合法理由，而是需要具体分析其对劳动者履行工作职责的影响程度，以及用人单位的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。