退休证没发可以去别的单位上班。但具体是否可以去别的单位上班，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一. 退休证的作用与意义

• 退休证是证明职工已经退休的凭证，它代表着个人已经达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续。退休证的发放通常意味着个人与单位的劳动关系已经终止，可以开始享受退休生活。

二. 退休证未发放的情况

• 如果退休证尚未发放，这可能意味着退休手续尚未完全办理完毕。在这种情况下，个人与单位的劳动关系可能还未正式终止。因此，是否可以去别的单位上班，取决于单位的具体要求和个人的实际情况。

三. 法律规定与劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定程序，并且需要办理相关手续。如果退休证未发放，且劳动合同尚未正式终止，那么个人可能需要继续履行劳动合同中的义务，即继续在原单位上班。
• 然而，如果个人已经达到了法定退休年龄，并且已经满足了退休条件，那么即使退休证尚未发放，个人也有权要求单位办理退休手续并终止劳动合同。在这种情况下，个人可以选择去别的单位上班。

四. 实际操作建议

• 针对退休证未发放是否可以去别的单位上班的问题，建议个人首先与单位进行沟通，了解退休手续的办理进度以及劳动合同的具体终止时间。
• 如果单位要求继续上班，个人应当根据实际情况进行考虑，并可以与单位协商具体的上班时间和工作安排。
• 同时，个人也可以咨询专业的法律人士或劳动部门，了解自己的权益和义务，以便做出更明智的决策。

综上所述，退休证没发是否可以去别的单位上班并没有一个绝对的答案，它取决于个人的实际情况、单位的要求以及劳动合同的具体状态。在做出决定之前，建议个人充分了解相关法律规定和自身权益，并与单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。