离职公司要求返还证书奖励一般不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 证书奖励的性质

1. 属于员工个人财产：证书奖励通常是公司对员工工作表现的一种认可，一旦颁发，就归属于员工个人，成为其个人财产的一部分。
2. 非借贷或临时使用：除非有特别约定（如证书仅供展示使用，离职后需归还），否则公司无权要求员工返还。

二. 法律法规支持

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：员工的个人财产受法律保护，公司不得无故侵占或要求返还。
2. 无明确法律依据：目前并无明确法律条文规定离职员工必须返还证书奖励。

三. 实际操作中的考量

1. 公司政策与合同约定：如果公司在员工入职时或颁发证书时，有明确政策或合同约定离职需归还证书，且该政策或合同不违反法律法规，员工可能需按约定行事。
2. 证书与工作的关联性：如果证书与特定工作岗位紧密相关，且离职后员工不再从事该工作，公司可能会提出归还要求，但这仍需基于双方事先的约定。

综上所述，除非有特别的约定或政策，否则离职公司要求返还证书奖励是不合法的。证书奖励作为员工个人财产，公司无权要求返还。如果公司坚持要求返还，员工可以依法拒绝，并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。