月薪工资不满勤的计算方式通常依据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，但一般遵循按实际出勤天数计算的原则。

一. 按实际出勤天数计算

1. 计算方式：月薪工资不满勤时，一般按照实际出勤的天数来计算工资。即，将月薪总额除以当月应出勤的天数，得出每天的工资额，再乘以实际出勤的天数。

• 例如，如果月薪为10000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则工资为10000/22*15=6818.18元。

1. 法律依据：虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定月薪工资不满勤的具体计算方式，但明确规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，月薪工资不满勤的计算方式应当遵循劳动合同中的相关条款，如果劳动合同中没有明确规定，则应当遵循用人单位的规章制度或双方协商确定。

二. 公司规定或劳动合同条款

1. 查看规定：在计算月薪工资不满勤时，首先应当查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。
2. 遵循规定：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则应当按照规定执行。例如，有的公司可能规定月薪工资不满勤时按照实际出勤天数计算，同时扣除一定的缺勤罚款或绩效奖金。

三. 特殊情况处理

1. 病假、事假等：如果员工因病假、事假等原因导致不满勤，还应当查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的特殊规定。例如，有的公司可能规定病假期间工资照发，事假期间则扣除相应工资。
2. 法定节假日：在计算月薪工资不满勤时，还应当注意排除法定节假日等不计薪的天数。

我建议，在计算月薪工资不满勤时，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确计算方式和标准。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，则可以与用人单位进行协商确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。