被撤职后换单位是否受影响，主要取决于撤职的具体原因以及新单位的入职要求。以下是对此问题的详细分析：
一. 撤职的具体原因
若撤职是由于工作失误或违纪：这种情况下，撤职记录可能会对个人职业生涯产生一定影响。新单位在背景调查或入职审核时，若得知此情况，可能会对个人能力和职业操守产生疑虑，从而影响录用决策。特别是对于一些对职业操守和道德品质要求较高的行业或岗位，如金融、法律等，撤职记录可能会成为录用的障碍。
若撤职是由于公司重组、业务调整等非个人原因：这种情况下，撤职记录对个人的影响相对较小。新单位在了解具体情况后，通常会综合考虑个人的实际能力和工作经验，而不会因为单一的撤职记录而拒绝录用。
二. 新单位的入职要求
新单位对候选人背景的要求：不同单位对候选人的背景要求不同。一些单位可能更看重个人的工作能力和经验，而对过去的撤职记录相对宽容；而另一些单位则可能对候选人的职业操守和道德品质有更高要求，撤职记录可能会成为他们拒绝的理由。
新单位的入职审核流程：新单位在入职前通常会进行背景调查或入职审核，以了解候选人的过往经历。如果撤职记录被查出，且新单位对此有严格要求，那么个人的录用可能会受到影响。
综上所述，被撤职后换单位是否受影响，需要综合考虑撤职的具体原因以及新单位的入职要求。如果撤职是由于个人原因，且新单位对候选人背景有较高要求，那么个人的录用可能会受到一定影响。但如果撤职是由于非个人原因，或者新单位对候选人背景要求相对宽松，那么个人的录用机会仍然较大。因此，在换单位前，建议个人充分了解新单位的入职要求和背景调查流程，以便做出更合适的职业选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。