特岗教师服务期满后，不能被随意辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 特岗教师的性质与服务期限

• 特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
• 特岗教师有特定的服务期限，通常为三年（或根据具体政策有所调整），服务期内享受与当地正式在编教师同等的工资待遇和相应的社会保障。

二. 服务期满后的权益保障

• 根据相关政策，特岗教师服务期满后，若考核合格且愿意继续留在当地任教，应确保其有编有岗，享受当地教师同等待遇。
• 这意味着，服务期满且考核合格的特岗教师，其职业身份和权益应得到相应保障，不应被随意辞退。

三. 辞退的法定条件

• 即便是在服务期满后，若要辞退特岗教师，也必须遵循法定的辞退条件和程序。
• 通常情况下，辞退教师需要基于明确的法定事由，如严重违反学校规章制度、不能胜任教学工作等，并需经过严格的程序，如提前通知、听取教师陈述申辩、作出辞退决定等。

综上所述，特岗教师服务期满后，若考核合格且愿意继续任教，应确保其有编有岗，不能被随意辞退。若遇到不公正的辞退决定，特岗教师可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。