关于学校是否有权在服务期满辞退特岗教师的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 特岗教师的性质与合同：

   • 特岗教师通常是通过特定程序招聘的，与学校签订有固定期限的聘用合同。
   • 合同期满，双方的权利与义务即告终止，除非双方另有约定或续签合同。

2. 辞退的法定事由：

   • 在服务期内，若特岗教师存在严重违反教师职业道德、旷工、教学工作严重失职等情形，学校可以依法解除聘用合同，将其辞退。
   • 但若特岗教师正常履行教师职责，无重大过错，学校则无权随意辞退。

3. 服务期满的情况：

   • 当特岗教师的服务期满，且没有违反合同约定的行为时，学校应当按照合同约定办理合同终止手续，而不是辞退。
   • 此时，学校若欲继续聘用该教师，应当与其协商续签合同；若不欲续聘，则应按照合同约定和法律规定办理离职手续。

综上所述，学校无权在服务期满无故辞退特岗教师。除非特岗教师在服务期内存在严重违反合同或法律规定的情形，否则学校应当按照合同约定和法律规定处理合同终止或续签事宜。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。