工龄差3天满30年，无法按照满30年的标准享受相关待遇，应当按照实际工龄来处理。具体分析如下：

一. 工龄计算及影响

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的某些权益相关联，如年休假天数、退休金计算等。
• 在本题中，职工工龄差3天满30年，意味着其实际工龄为29年零362天（或类似天数，具体根据实际情况计算）。

二. 年休假影响

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假15天。由于该职工工龄未满30年，因此其年休假天数应按照已满20年的标准执行，即15天，而不能按照满30年（若存在此标准）的更高天数执行。

三. 退休金计算影响

• 退休金的计算通常涉及多个因素，包括工龄、缴费基数、缴费年限等。工龄作为其中一个因素，其长短会直接影响退休金的数额。
• 在本题中，由于职工工龄未满30年，其退休金计算将按照实际工龄进行，不会因差3天而按照满30年的标准计算。

四. 处理建议

• 我建议职工应当接受并按照实际工龄来处理相关权益，如年休假、退休金等。
• 如有需要，职工可以查阅公司的人事政策或咨询相关部门，以了解自己的具体权益和待遇。

综上所述，工龄差3天满30年，应当按照实际工龄来处理相关权益和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。