临时用工出现意外，应首先确认劳动关系性质，随后根据具体情况进行工伤认定、劳动能力鉴定，并据此主张相应的赔偿。以下是详细的处理流程：

一. 确认劳动关系性质

• 若临时用工与用人单位形成了事实劳动关系，并符合工伤认定情形，则应按照工伤处理流程进行。
• 若临时用工与用工者之间是雇佣关系（劳务关系），则赔偿主体通常为接受劳务的一方，双方根据各自过错承担相应的责任。

二. 工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

    - **申请时限**：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
    - **申请材料**：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   

2. 劳动能力鉴定：

    - 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
    - 根据专家组意见作出鉴定结论，1年后伤残情况变化可申请复查鉴定。
   

三. 主张赔偿

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费/停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若达到伤残等级，还有一次性伤残补助金、生活护理费等。
• 赔偿责任：
  • 若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
  • 若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
• 赔偿途径：双方可首先尝试协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四. 注意事项

• 及时申请：临时工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。
• 了解法律规定：双方在建立临时用工关系时，应明确法律关系，了解各自的权利与义务。

我建议，在处理临时用工意外事件时，应注重证据的收集与保存，并依法有序进行各项申请和鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。