误工是否间断，并非完全由本单位说了算。具体分析如下：

一. 误工时间的认定依据

误工时间的认定，首先应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，这包括医院出具的诊断证明、出院小结、疾病证明书等文件中提出的休息时间建议。若因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这一规定明确了误工时间认定的主要依据，并强调了医疗机构证明的重要性。

• 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

二. 单位证明的作用与限制

虽然工作单位在某些情况下出具的受伤人员误工时间证明也可作为确定误工时间的依据，但其并非决定性因素。单位证明应当与医疗机构证明、受害人实际伤情及恢复情况等相印证，才能作为认定误工时间的参考。

• 实例说明：假设某员工因交通事故受伤，医院建议其休息一个月。若单位出于某种原因仅出具了两周的误工证明，此时不能仅凭单位证明来认定误工时间，而应综合考虑医疗机构证明及员工实际伤情。

三. 综合考虑多方面因素

在认定误工时间时，还需综合考虑受害人的伤残情况、实际恢复劳动能力、特殊情况以及法律程序与证据等多个方面。例如，对于因伤致残持续误工的受害人，误工时间可以计算至定残日前一天或实际恢复劳动能力之日，具体依据受害人的伤情和治疗恢复情况综合判断。

四. 我的观点

因此，误工是否间断，并非完全由本单位说了算。而是应依据医疗机构证明、受害人实际伤情及恢复情况，并综合考虑工作单位证明、司法鉴定结果以及特殊情况处理等多方面因素来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。