误工天数并不必须以实际上班为计算前提，而是根据实际误工天数来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 实际误工天数的定义：

   • 实际误工天数指的是从受伤那一刻起，到完全康复或者按照医嘱确定的休养结束之日为止，这段时间内由于受伤原因而不能正常进行工作的天数。
   • 例如，某人因交通事故受伤，医嘱需休息15天，即便这15天包含了周末和法定节假日，也应计为误工天数。

2. 误工天数的计算方式：

   • 误工天数通常是以实际误工天数计算，而非单纯以工作日为准。
   • 如果伤者在受伤后仍到单位上班，但工作效率降低或有部分时间无法工作，那么误工费应根据实际减少的收入来计算，而非单纯以未上班的天数来计算误工天数。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 这意味着，误工天数的确定应基于医疗机构的证明和受害人的实际误工情况，而非单纯以是否上班为标准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
   • 在这种情况下，误工天数的计算应遵循工伤保险条例的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，误工天数的计算并不必须以实际上班为前提，而是应根据受害人的实际误工情况和医疗机构的证明来确定。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。