关于误工天数是否包含问诊当天的问题，结论是：这主要取决于具体的法律规定、工伤认定流程以及医疗机构的诊断证明，一般情况下，若问诊当天被医疗机构明确记录为因工伤接受治疗或观察的日子，那么该天通常会被计入误工天数。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定与工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即包含了因工伤导致的误工天数。
- 工伤认定流程中，医疗机构出具的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。如果诊断证明中明确记录了问诊当天是因工伤接受治疗或观察的日子，那么该天自然会被计入误工天数。
医疗机构的诊断证明：
- 医疗机构的诊断证明是确定误工天数的关键证据。如果诊断证明中明确指出了问诊当天是因工伤导致的无法工作或需要休息的日子，那么该天应被计入误工天数。
- 如果诊断证明中未明确提及问诊当天的情况，或者问诊当天并未进行实质性的治疗或观察，只是进行了初步的检查或咨询，那么该天可能不会被计入误工天数。但这也需要根据具体情况和当地的规定来判断。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了医疗机构的诊断证明外，还需要考虑工伤职工的实际工作情况、工伤的严重程度以及当地的具体规定等因素。
- 例如，如果工伤职工在问诊当天虽然进行了检查，但并未影响其正常工作（如只是进行了简单的询问或检查，并未导致无法工作），那么该天可能不会被计入误工天数。
- 另外，不同地区对于误工天数的计算可能存在细微的差异，因此还需要结合当地的具体规定来确定。
建议：
- 对于工伤职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗和诊断。
- 在治疗过程中，应妥善保管好医疗机构的诊断证明等相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 如果对于误工天数的计算存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。