误工费并非单纯由医院开具的天数决定。误工费的计算涉及多个因素，需根据受害人的实际误工情况、医疗机构出具的证明、法律规定以及其他相关证据综合判断确定。

1. 医疗机构证明的重要性：

   • 医嘱天数作为参考：在人身损害赔偿案件中，医疗机构出具的医嘱是确定误工天数的重要证据。它会根据伤情、治疗方案及恢复情况建议休息时间，这通常能客观反映伤者因伤无法工作的合理期限。

2. 误工天数的其他认定依据：

   • 对于因伤致残持续误工的受害者，误工时间可以计算至定残日前一天。定残日是由法定鉴定机构确定的伤残程度鉴定日期。
   • 若缺乏医疗机构明确证明，法院会综合考虑受害人的实际误工情况，包括工作单位出具的误工证明、考勤记录等证据来确定误工天数。
   • 对于特殊行业，如演艺行业、个体经营户等，法院还会结合行业特点、以往收入流水等，合理确定误工天数。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

4. 实际案例说明：

   • 假设某人在交通事故中受伤，医生建议休息两周，那么这两周可初步认定为误工天数。
   • 如果某人在工作中受伤并导致残疾，从受伤之日起至定残日前一天共6个月无法正常工作，那么其误工时间即为这6个月。

综上所述，误工费的误工天数并非单纯由医院开具的天数决定，而是需根据受害人的实际情况、医疗机构证明、法律规定以及其他相关证据来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。