误工费并非单纯按住院天数计算，而是根据受害人的实际误工时间和收入状况综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工时间的确定

1. 医疗机构证明：

   • 误工时间首先依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这包括住院期间以及出院后医嘱建议的休息期。例如，若某受害者住院10天，出院时医生建议再休息20天，那么其误工时间应为30天（住院10天+休息20天）。

2. 伤残鉴定结论：

   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这是因为受害人定残后，将根据其伤残等级获得残疾赔偿金，该赔偿金具有补偿未来收入减少的性质。例如，若某受害者在受伤后的第120天被评定为伤残，那么其误工时间就计算至第119天。

二、收入状况的考量

1. 有固定收入的受害人：

   • 误工费按照受害人实际减少的收入来计算。即，以受害人受伤前的月收入为基础，扣除误工期间实际获得的收入（如部分工资、病假工资等），得出实际减少的收入额。例如，若某公司职员月工资为8000元，因伤误工1个月且期间公司未发放工资，则其误工费为8000元。若公司发放了3000元基本工资，则误工费为5000元（8000元-3000元）。

2. 无固定收入的受害人：

   • 若受害人能提供最近三年的平均收入证明，误工费按照此平均收入来计算。若无法提供，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，若某个体商贩因伤误工且无法提供最近三年收入证明，则可参照当地零售业上一年度职工的平均工资来计算其误工费。

三、特殊情况下的误工费计算

• 工伤情况：
  • 在工伤情况下，误工费通常不是按医疗期算，而是依据停工留薪期来确定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一特殊规定体现了对工伤职工的特别保护。例如，若某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，误工费的计算是一个复杂而细致的过程，它不仅要考虑受害人的误工时间，还要综合考虑其收入状况。因此，在处理相关案件时，应仔细审查医疗机构的证明、伤残鉴定结论以及受害人的收入状况等证据材料，以确保误工费的准确计算与合理赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。