老员工被老板调岗，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和细节，并根据个人情况采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 审查调岗的合法性与合理性

1. 合同依据：老员工应查看劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及调岗是否符合合同中的相关约定。若合同中未明确约定或调岗违反了合同约定，老员工有权提出异议。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗。因此，老员工应确认调岗是否经过双方协商一致。
3. 经营需求：老员工应了解调岗是否基于企业真实的经营需求，如业务调整、部门重组等。若调岗并非出于合理的经营需求，而是出于其他不当目的，如惩罚、歧视等，老员工可以依法维护自己的权益。

二. 与用人单位沟通协商

1. 表达意见：老员工应坦诚地向用人单位表达自己的意见和想法，包括对新岗位的看法、对调岗的顾虑以及个人的职业规划等。
2. 了解细节：详细了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，以便全面评估调岗对自己的影响。
3. 寻求解决方案：与用人单位共同探讨解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、给予经济补偿等。若双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

三. 应对不同意调岗的情况

1. 保留证据：若老员工不同意调岗，应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。
2. 申请调解或仲裁：若无法与用人单位达成一致意见，老员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，老员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

综上所述，老员工在面对被调岗的情况时，应保持冷静理性，充分了解调岗的合法性与合理性，并与用人单位进行积极沟通协商。若无法达成一致意见，可以依法采取相应措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。