员工感冒请病假1个月，公司只准一周的情况，需要根据具体的法律法规和实际情况来判断公司的做法是否合理。
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。该法条虽然未直接规定病假时长，但确立了劳动者享有休假的权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然感冒通常不会达到这么长的医疗期，但该规定确立了根据工作年限给予医疗期的原则。
实际操作中，具体的病假时长和批准权通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所约定。公司有权根据员工的病情、工作需求以及公司政策来决定批准的病假时长。
二. 案情分析
员工感冒请病假1个月：感冒通常是一种短期疾病，其病假需求可能不会太长。然而，每个员工的身体状况和恢复能力不同，因此不能一概而论。
公司只准一周：公司可能基于其规章制度、员工病情的实际情况以及工作需求来做出这一决定。如果公司的规定或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司的做法可能是合理的。
三. 结论与建议
结论：在判断公司做法是否合理时，需要综合考虑法律法规、公司规章制度或劳动合同中的约定，以及员工的实际病情和恢复能力。如果公司的做法符合相关法律法规和约定，且没有侵犯员工的合法权益，那么可以认为公司的做法是合理的。
建议：员工如果对公司批准的病假时长有异议，可以首先查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定，并与公司人事部门进行沟通。如果沟通无果，且认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我建议员工在请病假时，尽量提供真实的病情证明和医生建议，以便公司更好地理解和支持。
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