单位频繁更换劳务派遣公司，若未与劳动者协商一致或损害劳动者权益，则可能违法。具体分析如下：
一. 单位更换劳务派遣公司需遵守法律规定
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若单位频繁更换劳务派遣公司，未与劳动者进行协商或未达成一致，则违反了该法律规定。
- 保障劳动者权益：劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等（《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条）。频繁更换劳务派遣公司可能会影响劳动者的工资支付、社保缴纳等权益，若因此导致劳动者权益受损，单位需承担相应法律责任。
二. 频繁更换可能带来的问题
- 影响工作稳定性：频繁更换劳务派遣公司可能导致劳动者工作环境、工作内容等频繁变动，影响工作稳定性。
- 损害劳动者权益：如前述，若更换过程中未妥善处理劳动者权益，可能导致劳动者工资被拖欠、社保断缴等问题。
三. 我的观点
单位在更换劳务派遣公司时，应充分考虑劳动者的权益和意见，与劳动者进行充分协商，并确保更换过程中劳动者权益不受损害。若单位违反法律规定，频繁更换劳务派遣公司且损害劳动者权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
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