疗休养假未用完的，一般不可以用来抵年休假。下面我将对此进行详细分析：

一. 疗休养假与年休假的性质与目的

1. 疗休养假：这通常是单位或组织为了员工的健康与休息而特别提供的假期，其目的在于让员工有时间进行身体疗养或休闲放松，以更好地恢复身心健康，提高工作效率。
2. 年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年休假是员工因工作年限而享有的带薪休假，旨在保障员工的休息权益，提升生活质量。

二. 疗休养假与年休假的法律规定

1. 疗休养假：其具体规定通常由单位内部的规章制度或相关政策文件确定，并非国家法定假期。
2. 年休假：《职工带薪年休假条例》明确规定了年休假的享受条件、天数及计算方法，是员工的法定权利。

三. 疗休养假与年休假的不可抵扣性

1. 性质不同：疗休养假与年休假在性质上完全不同，前者是单位提供的福利性假期，后者是员工的法定休假权利。
2. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，并未规定疗休养假可以抵扣年休假。
3. 独立享受：员工有权独立享受疗休养假和年休假，两者不可相互替代或抵扣。

四. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下疗休养假不能抵扣年休假，但在某些特殊情况下，如单位内部有特别规定或员工与单位协商一致，可能会存在例外情况。但这并不改变疗休养假与年休假本质上的独立性和不可抵扣性。

我建议：员工在享受疗休养假和年休假时，应遵守单位的相关规定和国家法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。同时，单位也应合理安排员工的假期，确保员工能够充分休息并享受相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。