孩子是否在公司出生并不是请育儿假的必要条件。育儿假的请休与孩子是否在公司出生无关，而是与女职工的生育情况及相关法律法规的规定有关。

一. 育儿假的请休条件

• 育儿假的请休主要基于女职工的生育事实，即女职工已经生育了孩子。无论孩子是在公司出生还是在家或其他地方出生，只要女职工符合生育条件，就有权请休育儿假。
• 例如，一名女职工在家中生育了孩子，她仍然有权向公司请休育儿假，公司不能因为孩子不是在公司出生的而拒绝其请休。

二. 相关法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工因生育而享有的产假权利，是育儿假的基础。
• 虽然《中华人民共和国劳动法》第六十二条和第六十三条也涉及了女职工在生育和哺乳期间的权益保护，但并未具体提及育儿假的请休条件与孩子出生地点的关系。

综上所述，孩子是否在公司出生并不影响女职工请休育儿假的权利。女职工只要符合生育条件，就有权根据公司规定和相关法律法规请休育儿假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。