国企建筑单位职工可以到乡镇挂职。以下是对此问题的详细分析：
一. 挂职的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条和第七十条，国家实行公务员交流制度，其中包括调任，即国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这为国企职工到政府机关挂职提供了法律基础。
二. 挂职的具体实施
挂职的目的与意义
- 挂职是培养后备骨干的一个举措，通过挂职锻炼，国企职工可以拓宽眼界、丰富人脉，提升综合素质和领导能力。
- 例如，某省属正厅国企三级子单位负责人，内部职级正科，挂职附近县交通局副职两年，这对他的履历有积极影响。
挂职的条件与程序
- 挂职人员的选派通常由企业党委组织部负责制定挂职锻炼计划，分配指标，审核确定人选并进行动员培训。
- 挂职人员需要符合一定的条件，如贯彻执行党的路线、方针、政策，思想作风端正，清正廉洁，且通常在规定的年龄范围内（如40周岁以下）。
- 挂职期限一般为一年至两年，具体根据挂职人员的实际情况和挂职单位的需求而定。
挂职期间的管理与待遇
- 挂职期间，国企职工的人事关系和工资关系通常保留在原单位，但党员组织关系可能转到挂职单位。
- 挂职人员需要接受挂职单位的管理和考核，同时原单位也会定期了解和检查挂职锻炼工作的开展情况。
- 挂职期间，挂职人员可能享受一定的生活补贴和交通通讯补贴，具体标准根据挂职地区和单位的规定而定。
三. 国企建筑单位职工到乡镇挂职的特殊性
- 对于国企建筑单位职工来说，到乡镇挂职可能意味着将专业知识和实践经验带到基层，助力乡镇的基础设施建设和经济发展。
- 同时，乡镇挂职也是一次深入了解基层、贴近群众的机会，有助于提升国企职工的社会责任感和使命感。
我的观点：国企建筑单位职工完全有资格和机会到乡镇挂职。这不仅符合国家关于公务员交流制度的规定，也是提升个人素质、拓宽职业道路的重要途径。如果有这样的机会，我建议国企建筑单位职工积极争取并认真对待。当然，在挂职过程中也要严格遵守相关规定和纪律要求，确保挂职锻炼取得实效。