关于法律规定中不宜认定为“未及时支付”的情形，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 因不可抗力导致的延迟支付：

   • 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，不属于“未及时支付”。

2. 生产经营困难与工会同意后的延期支付：

   • 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的，也不应被认定为“未及时支付”。

3. 劳动者无异议的延期支付：

   • 用人单位发出延期发放工资通知后，劳动者未表示异议，或虽事后反悔，但此情形不宜认定为用人单位“未及时支付”。

4. 支付前已补发的情况：

   • 用人单位未在规定的日期前支付劳动报酬，但是在劳动者“被迫提出辞职”前，已经发放的，同样不应被认定为“未及时支付”。

5. 绩效考核与提成核算导致的延期：

   • 用人单位因绩效考核周期、年终考评、提成核算等原因，致使绩效工资、奖金或提成工资延期发放的，也不属于“未及时支付”。

6. 公休日或法定节假日的顺延支付：

   • 用人单位根据合同约定或规章制度规定，逢公休日或法定节假日顺延发放工资的，虽然《工资支付暂行规定》第七条有相关规定，但在此类顺延发放情况下，不宜认定为“未及时支付”。

综上所述，在判断用人单位是否构成“未及时支付”时，应综合考虑多种因素，包括用人单位的支付能力、支付意愿、支付行为的主观过错程度，以及劳动者的过错过失和“未及时支付”对劳动者生活的实质影响等。如果用人单位存在上述不宜认定为“未及时支付”的情形，劳动者在主张相关权益时应予以考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。