签了协议7天试用期内使用是生效的，但具体效力需根据协议内容和实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 协议有效性的判断：

   • 若协议内容不存在违反法律法规强制性规定的情形，如不违反《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的相关条款，且双方自愿签订，那么该协议对双方具有约束力，试用期内的使用是有效的。
   • 协议中应明确试岗期限、工作内容、报酬等条款，且这些条款不能违法违规、违背公序良俗。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限会被认定为劳动合同期限。这意味着单独签订7天试用期合同，在法律上可能会被视为劳动合同的一部分，而非独立的试用期合同。

3. 劳动者权益保障：

   • 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

4. 协议可能无效的情形：

   • 如果协议存在以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，那么该协议可能无效。

5. 法律建议：

   • 建议用人单位和劳动者在签订协议时，务必确保协议内容合法、明确，并严格遵守相关法律法规的规定。
   • 一旦出现劳动纠纷，劳动者可以要求单位按照正式劳动合同的规定履行义务，以此保障自身合法权益。

综上所述，签了协议7天试用期内使用是生效的，但具体效力需根据协议内容和实际情况来判断。如果协议内容合法、明确，且双方自愿签订，那么该协议对双方具有约束力。如果协议存在违法违规或违背公序良俗的情形，那么可能会部分或全部无效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。