签了竞业协议后离职并自己做了法人，这是一个涉及竞业限制和公司法的问题。首先，我们需要明确的是：竞业协议仍然对你有约束力，你需要遵守其中的条款。下面，我将从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是你和原雇主之间签订的一种合同，用于限制你在离职后的一段时间内从事与原公司业务相竞争的业务。
   • 如果竞业协议中明确规定了禁止你从事某些业务或担任某些职位，那么你在离职后成为法人并从事相关业务可能会违反协议。

2. 违反竞业协议的法律后果：

   • 如果原雇主发现你违反了竞业协议，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。
   • 这可能导致你需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 如何应对：

   • 仔细审查竞业协议：首先，你需要仔细审查竞业协议的具体条款，了解其中对你离职后行为的限制。
   • 咨询专业意见：如果你对竞业协议的理解存在疑问，或者不确定自己的行为是否违反协议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业意见。
   • 寻求解决方案：如果确实存在违反竞业协议的风险，我们需要一起探讨可能的解决方案，比如与原雇主协商修改协议、支付一定的补偿以解除竞业限制等。

4. 公司法人的责任：

   • 作为公司的法人，你需要对公司的运营负责，并确保公司的行为符合法律法规。
   • 如果公司因你的行为而涉及法律纠纷，你可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，签了竞业协议后离职并自己做了法人是一个复杂的问题，需要你仔细审查竞业协议的条款，并考虑可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。