单位写家庭情况不可以乱填。以下是对此问题的详细分析：

一. 填写家庭情况的真实性要求

1. 诚信原则：在任何官方或正式的文档中，都应遵循诚信原则，如实填写相关信息。家庭情况表作为单位了解员工个人情况的一种途径，其真实性至关重要。
2. 法律责任：如果故意填写虚假信息，可能会涉及法律责任。虽然家庭情况表本身可能不直接涉及法律后果，但虚假信息可能导致单位对员工产生误解，进而影响员工的权益。

二. 填写家庭情况的目的与意义

1. 单位管理需要：单位可能通过了解员工的家庭情况，来更好地进行员工管理，如提供适当的福利、安排合理的工作等。
2. 紧急情况处理：在紧急情况下，如员工突发疾病或意外，单位可以通过家庭情况表迅速联系到员工的家属，以便及时处理。

三. 填写家庭情况的注意事项

1. 准确无误：应确保所填写的信息准确无误，包括家庭成员的姓名、关系、联系方式等。
2. 保护隐私：在填写家庭情况表时，也应注意保护自己和家人的隐私，避免泄露过多的个人信息。

我的观点：单位写家庭情况时，应本着诚信、真实的原则进行填写，以确保信息的准确性和可靠性。这不仅是对单位的尊重，也是对自己和家人负责的表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。