针对您提出的关于55周岁女工临时雇用期间发生工伤的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性工作者过了55岁以后，已经达到了法定的退休年龄。因此，她与雇主之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果她在工作中不幸受伤，这种情况并不能按照工伤程序进行赔偿。

那么，在这种情况下，如果55周岁的女工在工作中受伤，她应该如何寻求赔偿呢？

1. 明确责任划分：

   • 需要首先确定受伤的原因和责任方。这可能包括工作失误、单位安全措施不足等多种因素。

2. 主张赔偿项目：

   • 根据民事侵权责任，受伤女工可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等赔偿项目。
   • 如果伤势严重导致残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
   • 赔偿数额将根据实际花费、伤残等级以及当地的经济水平等因素进行计算。

3. 收集证据并与雇主协商：

   • 受伤女工应及时收集事故现场照片、诊断证明、医疗费用发票等相关证据。
   • 随后，她可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。

4. 法律途径解决：

   • 如果双方协商不成，受伤女工可以通过民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实、证据以及相关法律法规来作出公正的裁决。

综上所述，虽然55周岁的女工在工作中受伤不能按照工伤程序进行赔偿，但她仍然可以通过民事侵权责任来寻求合理的赔偿。在此过程中，明确责任划分、主张赔偿项目、收集证据并与雇主协商以及必要时采取法律途径都是至关重要的步骤。