上班了十天工资只给一半是不合法的。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动者工作了十天，而用人单位只支付了一半的工资，这显然违反了上述法律法规的规定。

具体来说，用人单位应当按照以下原则支付工资：

1. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，全面、足额、及时地支付劳动者的工资。
2. 工资支付周期：用人单位应当至少每月支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。对于工作了十天的劳动者，用人单位应当在其离职时或者按照约定的支付周期支付其应得的工资。

如果你遇到了这种情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付全额工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，上班了十天工资只给一半是不合法的，你有权要求用人单位支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。