关于您提出的“在外企无固定期限劳动合同工作15年自动离职是否有补偿”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您提供以下分析：
通常情况下，自动离职无补偿：
在签订了无固定期限劳动合同的情况下，如果员工选择自动离职，即未经用人单位同意擅自离开工作岗位，通常是不涉及经济补偿金的给付问题的。这是因为自动离职往往是基于员工自身的主观意志所驱使，而非用人单位的重大过失或违约行为所引发。
特殊情况下，自动离职可能有补偿：
然而，也存在一些特殊情况，即使员工自动离职，用人单位也可能需要支付经济补偿。这些特殊情况主要涉及到用人单位的法定过错，如：
如果用人单位存在上述任一情形，员工以此为由解除劳动合同（包括自动离职），用人单位是需要支付经济补偿的。
补偿标准的计算：
如果符合补偿条件，补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年，用人单位就要支付给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，用人单位需向员工支付半个月工资的补偿。
结论与建议：
综上所述，您在外企无固定期限劳动合同工作15年后自动离职，是否能获得经济补偿，需要结合您具体的离职原因以及用人单位的实际情况来判断。如果用人单位存在法定过错，您以此为由解除劳动合同，是有权获得相应补偿的。如果用人单位没有过错，您自行离职，则一般不能获得经济补偿。
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